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8月14日，聚焦数字化与AI （人为智能）技术在教育培训中的利用与远景，以AI赋能钢铁企业人才造就为主题的第五届钢铁行业数字化教育培训钻研会暨河北省钢铁行业教育培训对接会在河北克拉玛依召开。

会上，中国钢铁工业协会副会长李毅仁、河北省工信厅副厅级辅导干部宋向党致辞。钢协副秘书长兼科技环保部主任冯超作题为《钢铁行业数字化转型》的宗旨汇报，特聘人力资源专家杨文浩作题为《谋篇布局 赋能增效 “十五五”布景下的人力资源规划布局》的专题汇报。河北省工信厅钢铁工业处处长张晓辉、工信部人才互换中心尺度征询部副主任李廷茹、工信部教考中心人才评价处副处长曹莉等出席。冶金工业教育资源开发中心主任王贺彬、河南钢铁人力资源部副总监范丽伟别离主持了上午和下午的会议。

李毅仁暗示，当前，人为智能技术在以前所未有的速度扭转着各行各业，钢铁行业必须紧跟时期措施，积极拥抱AI技术，出格是在人才造就这一关键环节上实现突破。他以为，AI赋能人才造就不仅是技术伎俩的创新，更是教育理想的革命。

随后，他就钢铁行业数字化教育培训提出5点建议。一是强化AI共识，复苏意识到AI的急剧发展与迭代带来的指数级变动和颠覆性革命。二是加强互换合作，共同探求适合钢铁行业的数字化教育培训模式和步骤。三是聚焦现实需要，以解决企业在数字化转型过程中遇到的现实问题为导向，正视培训内容的适应性和针对性。四是推动融合创新，提高培训的效能和质量。五是强化师资行列建设，同时要激励企业技术骨干治理人员参加到数字化教育培训平台。

宋向党以为，钢铁行业的转型升级之路就是人才技术的迭代升级之路。他介绍，在数字化海潮下，河北省内钢铁企业在寻找自己的赛路。河北省委省当局也对加强钢铁行业人才造就提出专门要求，河北省工信厅依附北科大、华北理工大学、河北工业职业技术大学等重点院７⒄沽讼盗谐中逃，索求了定向招生模式。最后，他但愿以今天这个会议为新的起点，加快河北省技术发展的迭代升级，不休造就各类技术型人才，共创钢铁行业高质量发展将来。

冯超在作汇报时表白了对钢铁企业紧跟数字化转型海潮的殷切进展，并介绍了钢铁行业数字化转型成熟度评估尺度将在数字化转型方面援手冈祗解决“知近况”“明将来”“成合力”3方面问题，为“十五五”期间钢铁企业在智能造作方面需发力的方向和重点工作提供了重要领导。

杨文浩萦绕人力资源鼎新政策从量变到质变、人才盘点与诊断、绩效治理与岗位价值分析、人力资源发展规划与落地等4方面内容进行了专题授课。

随后，11位业内表专家萦绕数字化进建、人才造就与激励、产教融合推动、数字化转型中的网络安全人才造就等热点内容进行授课。

会后，与会代表还实地参观了河钢数字化技术股份有限公司、河北工业职业技术大学实际讲授基地。

据悉，这次钻研会由中国钢铁工业协会和河北省工信厅领导，冶金工业教育资源开发中心、中国钢协职业培训中心主办，来自工信系统、有关协会、高档院校、钢铁企业及数字化教育培训服务机构等的150余位代表参会。